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衡阳人才网分析工作年限比公司要求年限短就不能投简历吗

来源:www.imglovers.com 时间:2019-10-18 14:49:42 作者:衡阳人才网 浏览量:83

北京快乐8  实际情况是,除了校园招聘外,自身找到的所有工作,都比职位描述上要求的少。

北京快乐8  工作1年多的时候,我应聘上了要求3年工作经验的职位。

  工作2年多的时候,我应聘上了要求5年以上工作经验的职位。

北京快乐8  我当时的想法是,我才不管呢,你写你的,我投我的,万一你看上我了呢。

  现在慢慢想明白了这个问题,所有的公司写职位要求时都倾向于写多。

北京快乐8  站在企业的立场来看,理想状况当然是希望工作经验越多越好,恨不得明明只要1年工作经验的岗位招个10年工作经验的人来做,因为经验多意味着熟练。

  就像女生找对象,也恨不得越高越好,一米八一米九甚至两米也不介意。

  但为嘛实际招聘时却不都写10年工作经验?

北京快乐8  主要有两种考虑。

北京快乐8  第一种是怕写多了招不到人,第二种是不想给多钱。职位的不同决定是第一种考虑还是第二种考虑。

  显然如果都写10年工作经验就做好准备三个月都收不到几份简历,越往上能满足条件的越少,所以企业不会那么不切实际,写实际要求的最低工作经验又不甘心,于是再上浮一点,万一撞上冤大头了呢。

北京快乐8  所以,

  如果要求1-2年年经验的,其实没有经验也可以。

北京快乐8  如果要求3年工作经验的,其实1年也可以。

  如果要求5年工作经验的,其实3年也可以。

  我“可以”,是指可以有面试机会,能不能够成功就还看你有没有货。其实很多人虽然有5年工作经验,但只是把同一件事重复做了5年,而有些人虽然只有3年经验,但是经历的事情比较多,是能够碾压有5年工作经验的人的,怎么把你的货展示出来,而不是像把同一件事重复做了好几年,才是面试成功的关键。

北京快乐8  我工作两年的时候,就想过很多问题,这件事为什么要这样做,为什么不那样做,这个流程这么烂,如果是我来做,我应该会怎么去优化。还会反过来想,这个公司这么垃圾,居然还没倒闭,还活得挺好,到底是什么原因,是不是有它过人之处。当我有这些疑问的时候,我就会去主动了解更多,而不是被动地在这公司混上十年八年被动地去了解。面试的时候,回答问题能充满这些洞见是很受面试官欣赏的。

  另外,一般以5年作为熟练和不熟练的分水岭。写1-3年工作经验的,目的就是要招一个不熟练的人,主要考虑还是这个岗位本来就是初级岗位,帮别人打下手的,给的预算不多,所以薪水也高不到哪里去。写5年工作经验的才是给得起钱的岗位,当然也要求你能够独当一面。

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