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衡阳人才网:坚守大公司而不创业的8大理由

来源:www.imglovers.com 时间:2012-04-28 22:17:00 作者:衡阳人才网 浏览量:475

新工作未必更好,相比初创公司,大多数才能卓越的人可以在大公司里取得更大的成就。但这句话并不适用于所有人。公平地说,在你提交辞呈之前,在提交辞呈离开大公司之前,最好考虑到以下8点。


1.很难知道你加入的新公司会不会成为下一个Facebook或者Twitter。

如果不难知道的话,那么风险投资公司就发达了,他们会获得极高的回报。在风险投资公司(尤其是年轻的风投公司)里工作的人,并非个个都能为其投资公司贡献巨大的价值。但事实上,风险投资公司里确实有一些相当精明的普通合伙人(GP)。然而,初创企业里的许多这类老手偶尔也会马失前蹄。初创公司的事情很难做,你敢肯定自己会变得更加精明吗?创业者天性乐观(确实,这真要感谢上帝),这使他们无法总是作出最明智的判断。以下是个值得警醒的故事:乔治·希恩(George Sheehan)在其事业处于巅峰之时离开了安达信会计师事务所(Andersen)的管理咨询部门埃森哲公司(Accenture),转投网上杂志零售商Webvan,结果却驾驭着这家公司踏上了可怕的不归路。尽管曾短暂入职Siebel公司,但他的职业生涯后来一直没有起色,而且可能永远都不会了。


2.更多的资金或许会带来更多的问题,但这毕竟是更多的资金。

顾名思义,大公司拥有更多的资金用于新技术或者用来解决各种问题。当然,他们并不是总能把事情办好。有许多例子都表明,大公司未能认识到这样一种趋势:规模更小的竞争对手能够充分利用资金。但你可是“顶级人才”。如果你知道自己的公司应该怎么做,你可以说服决策者把资金交给你,由你去纠正错误。虽然微软在用钱解决问题的时候并不总是成功,但看看他们对XBOX所做的事吧。


3.率先行动不如快速跟进。

大公司——凭借其资金和人才——常常能够在经历挫折后变得更加强大。如果你是个人才,一年前在谷歌公司工作,那么大多数人都会认为,你无法抗衡Facebook。但布拉德利·霍洛维茨(Bradley Horowitz)获得了一个证明这种质疑有误的好机会。他超越了所有人的期望。他最大限度地利用了资金。追赶Facebook是否是个挑战?当然是,但顶级人才最喜欢的就是挑战。


4.如果老板不好,你常常可以调到其他地区工作。糟糕的老板堪称顶级人才杀手。这一点毋庸置疑,这是大多数人离职的最主要原因。如果事后你与他们进行不留记录的交谈,他们会用“灵魂破灭”和其他的可怕字眼来描述过去几个月的工作经历。然而,大公司的好处在于,你常常可以调到其他地区工作,远离那位令你不堪忍受的老板。我发现,如果公司容许有这么可怕的老板存在,这很能说明这家公司的情况——即便调到其他地方或许也不会如你所愿。但如今,人才供应充足,四处求职的人多不胜数,你或许不应该仅仅为了一个人而放弃大公司的好处。


5.最受赞赏的许多商界人士已经落地生根。

在一个公司待的久了,他的薪水会更高点,负责的事情更多点,或许职位也更高点。许多人曾说,他们认为他们很有才干。如今,他们又说,忠于公司没用,必须为自己打算。我们来看看那些最受赞赏的商界人士,他们有个共同点:他们都已落地生根,并努力改变自己所在的公司。这家公司有时是他们创建的(比如比尔·盖茨),有时不是(比如杰克·韦尔奇)。我尚未看到有哪个“频繁跳槽者”能够跻身他们的行列。


6.令人沮丧的官僚作风(有时)可以被纠正。

未必每家大公司都有官僚作风。希望你所在的公司没有。如果真有,好消息是这可以纠正。或许你就是纠正官僚作风的那个人。顶级人才绝不会害怕站出来理清乱麻。


7.掌握自己的命运。

顶级人才不会——或者说不应该——坐等人力资源部或老板找上门来,讨论他们在公司里的未来职业道路。他们应该制定自己的个人行动计划。令我惊讶的是,在我曾见过的、领袖潜质的人里面,只有约15%的人制定了今后五年的职业规划。如果你还没有制定职业规划,那么你绝对有必要这么做。你必须掌握自己的命运。


8.你能更大程度地改变这个世界。

实际上,顶级人才无论在哪里都能够改变这个世界。但如果你所在的大公司一切进展顺利,那么你可以更快、更轻松地改变世界。


衡阳人才网相信以上8大理由,可以让您在守大公司还是创业之间做出正确选择。找最新衡阳人才招聘,求职信息,就到湖南衡阳人才网。

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